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はじめに
ブラック企業対策と称して低価格の相談料で労働問題を専門に扱う弁護士等が急増しているそうです。この傾向を受けて、円満退社した元従業員から未払い残業代及び慰謝料の支払請求を受け、和解、裁判等、示談及び協議等（以下単に「和解等」といいます。）により解決するケースも増加しているようです。
そこで、本稿は、和解等による解決金としてこれら金員が発生する場合の課税関係とその実務上の留意点について解説します。
Ⅰ 未払い残業代等の課税関係
１ 元従業員の取扱い
和解等によって支払を受ける金員は、その性質によって課税関係が異なります。
和解金の発生の要因が雇用関係に基づくものであり、労務の対価としての性格を有するものであれば、「給与所得」又は「退職所得」とされます。
このうち、和解調書において「時間外労働の実態及び未払い残業代を支払うことを認める」と記載されていれば、その未払い残業代は各支給日の属する年分の給与所得として課税されます（所基通36－９）。
そこで、元従業員においては、各支給日の属する各年分における年末調整のやり直し又は所得税の申告書等（期限後申告書及び修正申告書）の提出が必要となります（所基通190－４）。
なお、未払い残業代について、遅延損害金が支払われる場合には、その遅延損害金は、その支払われた日の属する年分の「雑所得」として課税対象とされます。
２ 法人の取扱い
和解等によって元従業員に対して支出する金員で、その支出の要因が雇用関係に基づくものであり、その労務の対価として支払われるものであれば、使用人給与としてその賠償すべき金額が確定した日（いわゆる和解の成立した日）の属する事業年度の損金の額とされます（法法22③二）。
Ⅱ 慰謝料の課税関係
１ 元従業員の取扱い
和解金の性質が、「心身に加えられた損害に基因するもの（所令3 0①一）」及び「相当の見舞金（所令30①三）」に該当するものであれば、所得税は課されません。
ただし、和解金名目の金員であっても、元従業員の未払い残業代に相当する金員については、その実態に応じて「給与所得」として課税対象とされます。また、未払い残業代のうちに、セクシャルハラスメント等の慰謝料に該当する部分が含まれている場合には、所得税は課税されません。
なお、非課税とされる見舞金等の額に該当するか否かの判断は、心身に加えられた損害の程度等を考慮して社会通念上相当と認められる範囲内の金額に限られますので、相当の見舞金を超える部分は、「一時所得」又は「雑所得」として課税対象とされます。
２ 法人の取扱い
法人が元従業員に対して支払う和解金は、和解等によって、その賠償すべき金額が確定した日（いわゆる和解の成立した日）の属する事業年度の損金の額に算入します。
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